Membuat Activity Diagram Perpustakaan

Activity Diagram adalah diagram yang menggambarkan workflow (aliran kerja) atau aktivitas dari sebuah sistem atau proses bisnis. yang perlu diperhatikan adalah bahwa diagram aktivitas ini menggambarkan aktivitas sistem bukan apa yang dilakukan aktor/user, jadi aktivitas yang dapat dilakukan oleh sistem.

Komponen yang ada pada activity diagram antara lain:

• Activity  atau State : menunjukan aktivitas yang dilakukan.
• Initial activity atau Initial state : menunjukan awal aktivitas dimulai
• Final activity atau Final state : menunjukan bagian akhir dari aktivitas
• Decision : menggambarkan test kondisi untuk memastikan bahwa control flow atau object flow mengalir ke satu jalur, jumlah jalur sesuai yang diinginkan
• Merge : menggabungkan flow yang pecah oleh decision
• Syncrhonization : dibagi menjadi 2 yaitu Fork dan Join. Fork digunakan untuk memecah behaviour menjadi activity atau action yang paralel. sedangkan Join untuk menggabungkan kembali activity atau action yang paralel.
• Swimlanes : Memecah activity diagram menjadi baris dan kolom untuk membagi tanggung jawab obyek-obyek yang melakukan aktivitas
• Transition : menunjukan aktivitas selanjutnya setelah aktivitas sebelumnya.

1. Proses Pendaftaran anggota perpustakaan

jika pengunjung perpustakaan ingin meminjam buku maka harus menjadi anggota, yang harus dilakukan pengunjung yaitu mendaftar, kemudian pustakawan meregristrasi lalu mencetak kartu anggota, setelah itu pustakawan memberikan  kartu anggota. maka pengunjung sudah menjadi anggota dan dapat meminjam buku

2. Proses Pembayaran Denda

jika anggota perpustakaan telat mengembalikan buku yang dipinjam maka anggota mendapat denda. prosesnya yaitu anggota menunjukkan kartu anggota kemudian pustakawan memvalidasi atau mengecek data, mengecek buku yang dipinjam anggota.  Jika anggota meminjam buku sesuai waktu peminjaman maka proses selesai jika tidak atau telat  maka anggota dikenai denda, pustakawan menentukan jumlah denda yang harus dibayar oleh anggota, pustakawan memvalidasi data setelah anggota membayar denda lalu proses selesai.

3. Proses Meminjam Buku

sebelum anggota meminjam buku diperpustakaan, anggota harus membawa kartu dan menunjukkannya kepada pustakawan. Pustakawan akan mengecek kartu, mengecek buku yang akan dipinjam jika tidak cocok maka selesai, jika cocok atau sesuai  maka pustakawan memberikan buku kepada anggota untuk dipinjam lalu prosespun  selesai.

..:: Activity Diagram Perpustakaan
Activity diagram menggambarkan berbagai alir aktivitas dalam sistem yang sedang dirancang, bagaimana masing-masing alir berawal, decision yang mungkin terjadi, dan bagaimana mereka berakhir. Activity diagram juga dapat menggambarkan proses paralel yang mungkin terjadi pada beberapa eksekusi.

Activity diagram merupakan state diagram khusus, di mana sebagian besar state adalah action dan sebagian besar transisi di-trigger oleh selesainya state sebelumnya (internal processing). Oleh karena itu activity diagram tidak menggambarkan behaviour internal sebuah sistem (dan interaksi antar subsistem) secara eksak, tetapi lebih menggambarkan proses-proses dan jalur-jalur aktivitas dari level atas secara umum. Sebuah aktivitas dapat direalisasikan oleh satu use case atau lebih. Aktivitas menggambarkan proses yang berjalan, sementara use case menggambarkan bagaimana aktor menggunakan sistem untuk melakukan aktivitas. Sama seperti state, standar UML menggunakan segiempat dengan sudut membulat untuk menggambarkan aktivitas. Decision digunakan untuk menggambarkan behaviour pada kondisi tertentu. Untuk mengilustrasikan proses-proses paralel (fork dan join) digunakan titik sinkronisasi yang dapat berupa titik, garis horizontal atau vertikal. Activity diagram dapat dibagi menjadi beberapa object swimlane untuk menggambarkan objek mana yang bertanggung jawab untuk aktivitas tertentu.

1. Diagram Pendaftaran

Pada aktifitas diagram diatas yaitu seorang mahasiswa yang ingin meminjam buku di perpustakaan kampus, tetapi mahasiswa tersebut belum mempunyai member atau belum pernah meminjam buku sama sekali dari perpus, olehkarena itu perlu adanya pendaftaran identitas si peminjam. Berikut langkah-langkahnya untuk pendaftaran :

• Sipeminjam harus input data terlebih dahulu yaitu dengan membuktikan nama, nomor identitas atau NPM dan jurusan fakultas. Pembuktian ini berbentuk dalam BLANKO atau tanda bukti pembayaran uang kuliah pada semester yang bersangkutan.

• Setelah itu adanya verifikasi yaitu petugas perpus menginpit semua data si peminjam dalam komputer.

• Setelah menginput, petugas perpus mencetak kartu member sipeminjam,

• Setelah selesai di cetak kartu member diberikan kepada sipeminjam, jadi jika mau meminjam dan mengembalikan buku pinjaman harus menyertakan kartu member tersebut. Maka sipeminjam boleh meminjam buku tersebut sampai batas waktu yang telah ditentukan oleh perpustakaan.

2. Diagram pengembalian buku

Pada diagram activity diatas yaitu transaksi dimana sipeminjam mengembalikan buku yang telah dipinjam. Berikut langkah-langkah aktifitasnya :

• Sistem peminjam membawa buku yang telah dipinjam kepada petugas perpus,

• Setelah itu petugas memeriksa data-data sipeminjam dengan menyerahkan kartu member,

• Petugas juga mengecek buku tersebut apakah benar buku tersebut yang telah dipinjam, jika ya maka si petugas menghitung masa waktu pengembalian buku tersebut. Jika melewati tanggal pengembalian buku yang telah ditetapkan petugas maka sipeminjam wajib membayar denda. Jika tidak maka sipeminjam tidak dikenakan denda. Setelah itu petugas juga memeriksa kondisi buku. Setelah selesai membayar denda, maka petugas wajib memeriksa validasi data sipeminjam atau mengupdatenya bahwa sipeminjam sudah mengembalikan buku tersebut.

Terima kasih buat yang sudah berkunjung kesini, Semoga bermanfaat... :D
Saiks~ChunHope

Continue Reading

Membuat Desain Sampul Buku

Awal ceritanya beberapa minggu kemaren ada teman dateng ke kos saya, dia mencari temen kos yg bernama xxxxx,..dia minta tolong buatin beberapa sampul buku tapi berhubung temen saya lagi pergi, terus saya mengajukan diri membantu sekalian buat belajar dan dia minta besok pagi harus sudah jadi,…waooo niat’y buat belajar malah jadi ngelembur gini.

Berikut beberapa desain sederhana yang saya buat dengan photoshop, kalau gambar-gambar hasil comot dari internet,..hehe.

1.  Cover Buku Asuhan Keperawatan Gawat Darurat 2.  Cover Buku Pengantar Biostatik
3.  Cover Buku Konsep Dasar Ginekologi
4.  Cover Buku Kebidanan Komunitas
5.  Cover Buku Ketrerampilan Dasar Kebidanan
6.  Cover Buku Komunikasi Dalam Praktek Kebidanan
7.  Cover Buku Konsep Kebidanan
8.  Cover Buku Konsep Kebidanan
9.  Cover buku Keperawatan Medikal Bedah I Sistem Pernafasan

Okeh sebelum desain kalau emang nanti mau benar” di publish kan atau dibuat buku beneran maka temen-temen harus tahu standar penulisan pada ISBN, berikut ada beberapa contoh.

1. Contoh Halaman Judul

2.  Contoh Balik Halaman Judul


Terima kasih buat yang sudah berkunjung kesini, Semoga bermanfaat... :D
Saiks~ChunHope

Continue Reading

SIZE ORIENTED DAN FUNCTION POINT

BAB IV
PENGUKURAN (SIZE ORIENTED DAN FUNCTION POINT)
4.1 SIZE ORIENTED 

• Size Oriented (SO)

1. Produktifitas = LOC / Usaha = 2300 / 4 = 575
2. Kualitas = Kesalahan / LOC = 65 / 2300 = 0.0282 (0.0282 x 100% = 2.82) jadi nilai kualitas nya adalah 100% - 2.82% = 97.18 %
3. Biaya (Cost) = Dana / LOC = 35.000.000 / 2300 = Rp 15.217,- Jadi biaya bias dibulatkan menjadi Rp. 15.000,-
4. Dokumen = S hal / LOC = 250 / 2300 = 0.1086

4.2 FUNCTION POINT

Akan dibangun sebuah website dalam pengelolahan Sistem Informasi dan Reservasi Rental Mobil yang direncanakan untuk mengelola jumlah mobil yang akan disewakan serta fasilitas yang disediakan dan sebagainya. Dalam website ini sangat memungkinkan berinteraksi dengan pelanggan secara online jadi dari pihak pelanggan akan merasa diuntungkan karena bisa mengakses dari jauh dan bertransaksi langsung tanpa harus mendatangi tempat rental mobil tersebut. 

TAHAP 1. Menghitung Crude Function Points (CFP)

 Crude Function Points (CFP) yang didapat 646

TAHAP 2. Menghitung Relative Complexity Adjustment Factor (RCAF)

TAHAP 3. Menghitung Function Point (FP)
 
FP = CFP x (0.65 + 0.01 x RCAF)
     = 646 x (0.65 + (0.01 x 45))
      = 710.6

Nilai FP untuk proyek Software dalam pengelolahan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia adalah  710.6 FP

TAHAP 4. Konversi FP menjadi Biaya 

Misalkan kita mempunyai table yang berisikan tarif untuk setiap nilaI FP sebagai berikut

Tabel tarif tersebut dihasilkan berdasarkan data history atau pengalaman dari perusahaan sendiri dalam developing software atau pengalaman perusahaan lain. Setiap perusahaan bisa berbeda-beda tarifnya karena bersifat subyektif,

Proyek Software dalam pengelolahan Sistem Informasi dan Reservasi Rental Mobil adalah 710.6 FP dengan Tarif Rupiah/FP untuk jenis Sistem Informasi adalah Rp. 50.000.  Maka Dapat dihasilkan sebagai berikut.

• Estimasi Biaya Development Software : Rp 50.000 x 710.6 = Rp. 35.530.000
• Estimasi Khusus Produksi Software : 1 Jam x 710.6 = 710 Jam atau 88 Hari Kerja (Asumsi 1 Hari Kerja sama dengan 8 Jam) atau 3 Bulan (Asumi 1 bulan 25 Hari Kerja)

BAB V
STRATEGI PERENCANAAN
Perencanaan yang dilakukan dimaksudkan untuk mengoptimalkan efisiensi dan keuntungan dengan memperhatikan segitiga proyek (The Project Triangle) yaitu :

- Time : penjadwalan tugas, penentuan durasi, ketergantungan tugas
- Money : anggaran belanja, sumber daya
- Scope : pekerjaan

Strategi perencanaan yang digunakan menerapkan beberapa strategi anatara lain :
1. Hasil tujuan
2. Asumsi/tanggapan
3. Pembatasan
4. Area/cakupan berhubungan antara sistem dengan pelanggan.

Tahapan perencanaan proyek secara garis besar meliputi langkah-langkah berikut ini:
1. Penentuan area/cakupan proyek
2. Pendefinisian tugas-tugas, teknik/tool : WBS, Project Network Diagram
3. Pendefinisian sumber daya
4. Penjadwalan, teknik/tool : PERT, CPM, Gantt Chart
5. Penentuan anggaran


BAB VI
MANAJEMEN RESIKO

 Tabel 6.1 Manajemen Resiko

Terima kasih buat yang sudah berkunjung kesini, Semoga bermanfaat... :D 

Jangan lupa tinggalkan pesan ya guys

Saiks~ChunHope

Continue Reading

METODE PERCEPTRON DENGAN JAVA NETBEANS 7.0.1

Selamat siang semua, kali ini saya akan sharing tentang tugas kuliah JST ya dari pada hanya jadi documentasi saja di laptop lebih baik bisa di sharing dan bermanfaat buat semua. pada tugas kali ini saya mengambil judul " PERBEDAAN PISANG RAJA DAN PISANG KEPOK MENGGUNAKAN METODE PERCEPTRON DENGAN JAVA NETBEANS 7.0.1".

A. Tujuan

Membangun Jaringan Saraf Tiruan Perceptron Dengan Pemrograman Beroriantasi Obyek Java untuk menyelesaikan suatu kasus (Perbedaan Pisang Raja dan Pisang Kepok).

B. Pendahuluan

Jaringan Saraf Tiruan perceptron adalah suatu jaringan syaraf dengan arsitektur single layer. Arsitektur Jaringan Saraf Tiruan tersebut adalah

Jika arsitektur Jaringan Saraf seperti gambar tersebut maka dapat kita bagi menjadisebuah class super class layer dan sub class input layer dan output layer.

A. Hasil Analisa

Dalam pembuatan aplikasi Jaringan Saraf Tiruan Perceptron ini kami menggunakan pengenalan pola pada pisang raja dengan pisang kapok yang memiliki variable sebagai berikut:

• · Warna
  
• · Tekstur Pisang
  
• · Panjang
  
• · Diameter 
  
  A. IMPLEMENTASI PROGRAM
  
a. Berikut adalah tampilan ProgressBar saat pertama kali aplikasi dijalankan.






b. Tampilan menu login.
UserID : admin
Password : 1234






Setelah semua terisi tekan tombol login untuk masuk ke menu utama aplikasi Perceptron.
c. Pada Menu Training dilakukan penginputan data dari variable jenis Pisang Raja 1, Pisang Raja Kapok 1 dan Pisang Raja 2 yang kemudian di lanjut dengan pengisian bobot 1,bobot 2, bobot 3 untuk menentukan bobot awal dan isikan bias dengan angka 1 sebagai nilai default dari bias itu sendiri.


Isikan nilai data dari alfa, threshold dan jumlah interasi yang akan di ujikan. Jika semua data sudah benar klik training proses untuk melakukan penyimpanan data yang selanjutnya data yang tersimpan tadi akan di testing untuk mengenali inputan pola yang diberikan.





Program saat training proses dijalankan, data akan tersimpan yang kemudian akan dilakukan testing pengenalan pola inputan program.



Hasil Testing

Demikian yang dapat saya sharing kali ini, bagi teman-teman yang ingin source code nya silahkan tinggalkan comment terlebih dahulu, nanti saya akan kirim by email. terima kasih buat kunjungan nya dan semoga bermanfaat.... :D

Continue Reading

Makalah Computer Vision

Computer vision didefinisikan sebagai salah satu cabang ilmu pengetahuan yang mempelajari bagaimana komputer dapat mengenali obyek yang diamati atau diobeservasi. Arti dari computer vision adalah ilmu dan teknologi mesin yang melihat, dimana mesin mampu mengekstrak informasi dari gambar yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas tertentu.

Untuk menunjang tugas computer vision, maka terdapat beberapa fungsi pendukung ke dalam sistem ini antara lain :

1. Proses penangkapan citra /gambar

2. Proses pengolahan citra

3. Analisa data citra

4. Proses pemahaman data citra

Sebuah computer yang menyerupai kemampuan manusia dalam menangkap sinyal visual dilakukan dalam empat tahapan proses dasar :

1. Image Acquisition

Pada manusia dimulai dengan mata, kemudian informasi visual diterjemahkan ke dalam suatu format yang kemudian dapat dimanipulasi oleh otak.  Senada dengan proses di atas, computer vision membutuhkan mata untuk menangkap sinyal visual.

Contohnya :

Kamera menterjemahkan sebuah scene atau image.

2. Image processing

Image processing membantu peningkatan dan perbaikan kualitas image, sehingga dapat dianalisa dan di olah lebih jauh secara lebih efisien. Image processing akan meningkatkan perbandingan sinyal terhadap noise. Sinyal-sinyal tersebut adalah informasi yang akan merepresentasikan objek yang ada didalam image. Noise adalah segala bentuk interfensi, kekurangan yang terdapat pada objek.

3. Image Analysis

Image analysis akan mengeksplorasi scene ke dalam bentuk karakteristik utama dari objek melalui suatu proses investigasi. Program analysis digunakan untuk mencari  tepi  dan batas-batasan objek kedalam image.

4. Image Understanding

Merupakan langkah terakhir  dalam proses computer vision.pada bagian ini akan melibatkan kajian tentang tehnik-tehnik artificial intelligent.

1.1. Latar Belakang

Image enhancement adalah proses mendapatkan citra yang lebih mudah diinterpretasikan oleh mata manusia (Human Visual System/HVS). Proses ini merupakan salah satu proses awal dalam pengolahan citra (image preprocessing). Untuk meningkatkan kualitas hasil proses image enhancement maka lebih baik manipulasi citra dilakukan dalam domain frekuensi. Beberapa jenis transformasi yang dapat digunakan untuk mengubah citra dari domain spasial ke domain frekuensi antara lain, transformasi fourier, transformasi gelombang-singkat (wavelet transform), Discrete Cosine Transform (DCT), dan sebagainya. Citra yang terbentuk menjadi berkualitas buruk karena mengalami derau (noise) pada saat pengambilan (capture) gambar, pengiriman melalui saluran transmisi, terlalu terang/gelap, kurang tajam, kabur dan sebagainya. Pada proses perbaikan kualitas citra, ciri-ciri tertentu dalam citra lebih diperjelas kemunculannya.

Secara matematis:

f(x,y) f’ (x,y) (1)

Ciri-ciri pada f(x,y) lebih ditonjolkan. Pada proses pelembutan dan penajaman citra merupakan operasi penapisan (filtering), sehingga dilakukan operasi konvolusi citra f(x,y) dan filter h(x,y).

Secara matematis dalam domain spasial dirumuskan sebagai berikut:

f’(x,y) = h(x,y) * f(x,y) (2)

dan dalam domain frekuensi

F’(u,v) = H(u,v) F(u,v) (3)

Proses pemilihan H(u,v) yang tepat dalam rangka menonjolkan ciri citra f(x,y). Pada umumnya nilai f(x,y) sudah diketahui yang merupakan citra asli, persoalannya adalah memilih filter h(x,y) yang tepat untuk dapat menonjolkan ciri tertentu dari citra asli. Dalam domain frekuensi, umumnya citra yang mengalami gangguan yaitu pada frekuensi tinggi sehingga dilakukan proses penyaringan yang dapat menapis frekuensi tinggi High Pass Filter (HPF) dan meloloskan frekuensi rendah yaitu Low Pass Filter (LPF) [1].

Perbaikan kualitas citra dengan metoda Fuzzy Image Filtering disertai dengan sharpening yang dapat meningkatkan kualitas citra yang dihasilkan. Fuzzy Image Filter ini terdiri atas dua tahap, dimana tahap pertama adalah melakukan komputasi sebuah turunan fuzzy untuk delapan arah yang berbeda. Tahap kedua adalah memanfaatkan turunan tersebut untuk melakukan fuzzy smoothing dengan memberikan bobot kontribusi nilai pixel tetangga. Efek pengaburan yang mungkin terjadi karena proses fuzzy smoothing diperbaiki dengan menambahkan suatu proses sharpening [2].

Proses perbaikan kualitas citra yang dilakukan terbatas pada domain spasial sehingga berimplikasi pada waktu komputasi yang makin besar. Penelitian tentang pemulihan citra dalam kawasan gelombang-singkat telah dilakukan dengan tipe wavelet yang digunakan adalah wavelet haar karena memberikan hasil yang paling baik dari jenis wavelet yang lain. Kelemahan pada penelitian ini adalah citra yang tajam akan menjadi rusak, sehingga perlu dibandingkan dengan metoda yang lain [3].

Keuntungan pemulihan citra dalam kawasan gelombang-singkat adalah waktu komputasi lebih cepat karena daerah dukungan (region of support) lebih kecil separuhnya.

Download File

Jangan lupa mampir comment dulu ya gan,.. ;) terima kasih

Continue Reading

40 Pertanyaan dan Jawaban Interview

    Buat kita yang sedang menjadi jobseeker, ini adalah waktu dimana kita harus banyak berdo'a dan berusaha untuk bisa mendapatkan posisi pekerjaan yang sesuai dan lebih baik lagi dari sebelumnya. Tetap semangat dan bersabar adalah hal yang harus kita tanamkan dalam diri kita dalam keadaan seperti ini,mungkin banyak dari sobat jobseeker yang sudah berkelana menyebarkan CV di setiap jobfair ataupun perusahaan tetapi belum mendapat jodoh pekerjaan yang baik. tapi percaya dan yakin lah bahwa sobat pasti akan menemukan pekerjaan yang sesuai,.amiin.

Dan buat sobat jobseeker yang sudah menjalani tahap seleksi dibeberapa perusahaan, apalagi kalau sudah mendapat panggilan interview itu adalah hal yang buat mendebarkan karena dalam tahap ini lah yang akan menentukan langkah kita untuk masuk ke posisi yang kita lamar tersebut. kebanyakan dari pihak HRD atau User akan lebih mengenal kita dari tahap interview ini.

Pada kesempatan ini saya akan sharing beberapa contoh pertanyaan yang sering di ajukan dalam tahap interview. pertanyaan ini sudah saya kemas dari beberapa narasumber, sobat jobseeker ibarat sebagai prajurit yang akan berperang setidaknya beberapa pertanyaan dibawah bisa dibawa sebagai senjata.

1. Beritahukan kami tentang diri Anda ?

Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan terlalu menghabiskan banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab 4 subjek : aktivitas di tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja dan pengalaman karir terakhir.                                                                                 

2.  Apa yang Anda ketahui tentang kami ?

Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, Anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pAndangan masyarakat, target, permasalahan, gaya manajemen, orang-orang didalamnya, sejarah dan filosofi perusahaan.

Berikan jawaban yang memberitahukan pewanwancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negative seperti “saya mengetahu perusahaan bapak mengalami masalah, maka dari itu saya ada disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.

3.  Apa yang dapat Anda berikan kepada kami (yang orang lain tidak bisa beri) ?

Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang telah Anda capai. Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda. Gabungkan dengan sejarah bagaimana Anda mencapai hal itu. Sebutkan kemampuan Anda menentukan prioritas dan mengidentifikasi masalah.

 

4.  Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini ? Dan apa yang paling tidak menarik ?

Sebutkan 3 sampai 4 faktor yang menarik dari pekerjaan yang Anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai factor yang kurang menarik.

5.  Mengapa kami harus merekrut Anda ?

Pertanyaan ini sama seperti pertanyaan no 4, sebutkan saja kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan tersebut

6.  Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan ?

Berikan jawaban yang bersifat oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.

 

7.  Menurut Anda apa definisi dari posisi yang Anda inginkan ?

Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.

 

8.  Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami ?

Beri jawaban yang realistic. Beritahukan pewawancara walaupun Anda akan mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama. Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.

 

9.  Berapa lama Anda akan bersama kami ?

Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tertantang untuk mencapai target bersama.

 

10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda ?

Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.

 

11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan yang sebelumnya ?

Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun  singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.

 

12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda ?

Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panic. Katakana bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.

 

13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda ? Dan apa yang tidak berkenan ?

Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelum terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.

 

14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya ?

Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.

 

15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda ?

Lagi-lagi ini bias menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alas an Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensive.

 

16. Berapa gaji yang Anda minta ?

Ini pertanyaan yang menggiurkan namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang Anda pegang diperusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan menjual stAndart Anda.

 

17.  Apa target jangka panjang Anda ?

Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan.

 

18.  Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai ?

Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.

 

19.  Apa kelemahan utama Anda ?

Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan Anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.

 

20.  Bagaimana Anda mengatasi masalah ?

Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti diatas, terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berfikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi. Bahkan bila Anda tidak memiliki waktu yang cukup dengan menangani masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggung jawab dan dapat berpikir jernis walaupun sedang menghadapi masalah.

 

21.  Prestasi apa yang Anda banggakan ?

Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda penuh menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih professional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.

 

22.  Apa pengalaman Anda dibidang ini ?

Kalau Anda freshgraduate dan tidak punya pengalaman sama sekali, jawab dengan jujur. Tapi bagaimana statement bahwa Anda adalah orang yang senang mempelajari hal-hal/tantangan baru dan seorang fast leaner. Kalau Anda tidak punya pengalaman di bidang itu (tapi punya pengalaman dibidang lain), jawab saja senyambung mungkin.

Contohnya : Anda melamar dibidang Marketing sementara pengalaman Anda di Public Relation (PR), jawab aja kalau Anda punya basic/dasar excellent communication skill sewaktu bekerja sebagai PR yang pastinya merupakan modal untuk berinteraksi/communicate with costumer.

 

23.  Apakah Anda sedang melamar di perusahaan lain selain disini ?

Jawab dengan jujur, tapi jangan bahas kelamaan. Tetap focus pada interview Anda yang sekarang ini.

 

24.  Apakah Anda ada kenalan diperusahaan ini ?

Hati-hati dalam menjawab pertanyaan satu ini, pada beberapa perusahaan tertentu ada kebijakan mengenai hal ini. Jadi, kalau memenang lowongan tersebut Anda ketahui dari teman/keluarga, tanyakan dulu kepada mereka mengenai kebijakan di perusahaannya.

 

25.  Apakah Anda bias bekerja dalam team ?

Selalu jawab YA, karena ini adalah nilai tambah. Jangan lupa untuk mempersiapkan contoh kalau Anda ditanya buktinya apa.

 

26.  Apa saja kekuatan dalam diri Anda ?

Kuncinya tetap berfikir positif. Contoh-contoh yang bias dipakai :

-          Kemampuan Anda untuk me-menage skala prioritas

-          Kemampuan Anda untuk foku pada pekerjaan

-          Kemampuan Anda untuk bekerja dibawah tekanan

-          Kemampuan Anda dalam pemecahan masalah

-          Kemampuan Anda dalam memimpin team

 

27.  Apakah Anda bersedia untuk bekerja lembur/bermalam/ diakhir minggu ?

Kiranya untuk jawaban ini Anda harus menjawabnya dengan jujur, Jika memang Anda siap jawab YA dan jika tidak jawan TIDAK. Agar HRD bias tau.

 

28.  Apakah Anda ada pertanyaan ?

Selalu siapkan satu dua pertanyaan untuk menimbulkan kesan positif. Misalnya seperti seputar job description, ruang lingkup kerja, market penjualan, dll.

 

29.  Apakah penilaian rekan kerja Anda tentang Anda ?

Kalau untuk hal ini jangan dijawab asal-asalan, karena kalau yang interview Anda seorang psikolog bakal ketahuan ngarang nya. That’s why sebaiknya Anda perna bertanya sama rekan kerja mengenai hal ini.

Ambil yang positif aja, contohnya : “Teman saya di perusahaan saya sebelumnya selalu berkata bahwa saya adalah seorang yang idealis dan perfeksionis dalam bekerja.

 

30.  Hal-hal apa yang Anda lakukan selama setahun terakhir ini untuk meningkatkan kemampuan diri Anda ?

Sebaiknya jawaban jangan ngarang karena nanti akan di tanyakan buktinya, pertanyaan ini bisa dijawab seperti ini : “Saya mengikuti seminar A, Training B, banyak membaca buku pengembangan diri, ikut kegiatan social dan organisasi.

 

31.  Apakah Anda pernah di PHK ?

Jika tidak pernah jawabannya TIDAK, Jika pernah jawab IYA. Jujur saja dan jawab dengan singkat tanpa menjelek-jelekan perusahaan / mantan bos yang mem-PHK Anda dan juga jangan “menjatuhkan” citra diri Anda secara terang-terangan.

 

32.  Ceritakan mengenai pekerjaan impian Anda ?

Jangan jawab pekerjaan secara spesifik. Lebih baik tetap bersikap umum dengan jawaban sperti : “Pekerjaan yang saya cintai, atmosfer lingkungan kerja yang mendukung, pekerjaan dimana saya bisa menyalurkan kreatifitas dan inovasi saya.

 

33.  Mana yang lebih penting, Uang atau Pekerjaan ?

Jawaban dari pertanyaan ini sebaiknya Anda lebih mementingkan pekerjaan dari pada uang. Karena tanpa pekerjaan tidak akan ada uang yang Anda hasilkan. Jadi pekerjaanlah yang lebih utama dalam jawaban ini.

 

34.  Bagaimana hubungan Anda dengan rekan-rekan kerja Anda ?

Untuk pertanyaan ini Anda bisa menjawab dengan misalnya : “saya umumnya bergaul baik dengan sesame rekan kerja tapi terkadang saya mungkin mengalami konflik dengan seseorang tapi ketika hal itu terjadi, saya biasanya berfokus pada apa masalah yang sedang saya hadapi untuk bersikap tenang bukan mementingkan ego untuk menjadi yang seakan-akan benar. Tapi terkadang dengan masalah yang saya hadapi saya terus belajar untuk tetap focus dalam mencapai target.

 

35.  Bagaimana kalau Anda bekerja di bawah tekanan ?

Yang harus Anda jawab adalah SIAP, jika itupun harus terjadi karena sudah menjadi bagian dari tanggungjawab sebagai seseorang karyawan untuk tetap menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dengan sebaik-baiknya.

 

36.  Bersediakan Anda ditempatkan di kota lain ?

Untuk pertanyaan ini sebaiknya dijawab sejujurnya karena jika tidak akan memberatkan Anda jika suatu saat Anda akan dipindahkan tugas ke kota lain. Jika ya jawab YA, jika tidak jawab TIDAK.

 

37.  Apakah Anda bersedia menjalani masa pendidikan minimal 6 bulan ?

Tujuan dari pendidikan agar pelamar bisa mendapatkan bekal dan potensi yang ada dalam diri dan selain itu untuk mendapatkan pendidikan tentang produk yang akan di pasarkan nantinya. Untuk yang ini saya rasa sangat penting tapi kembali lagi kepada diri Anda untuk menjawab dengan sejujur-jujurnya.

38.  Jelaskan pengalaman Anda yang paling menyenangkan selama di perguruan tinggi?

Misalkan waktu itu mengikuti event-event organisasi,dll

 

39.  Jenis lingkungan kerja seperti apa yang paling menyenangkan bagi Anda ?

Usahakan Anda menjawab sesuai dengan bidang yang Anda lamar. Misalnya Anda mengambil marketing Anda dapat menjawab lebih suka dengan suasana kerja dilapangan yang berhubungan langsung dengan orang-orang untuk memasarkan produk dan menjalin hubungan baik dengan costumer.

 

40.  Apakah  Anda mempunyai pilihan kota atau Negara bertemu untuk Anda bekerja/tinggal ? Apa alasan Anda ?

Setiap orang pasti mempunyai impian ingin kerja di kota ini karena sesuatu hal misalnya penghasilan yang lebih baik dan suasana kota yang nyaman untuk di tinggalin.

Terima kasih buat yang sudah berkunjung kesini, Semoga bermanfaat... :D 

Jangan lupa tinggalkan pesan ya guys

Saiks~ChunHope

Continue Reading

Production Planning dalam SAP

Pengertian production planning adalah perencanaan produksi dan manufaktur dalam sebuah perusahaan atau industri untuk memenuhi keinginan customer berdasarkan data masa lampau. Production planning melibatkan sumber daya karyawan, bahan dan kapasitas produksi dalam rangka untuk melayani kebutuhan customer.

Dalam production planning terdapat 2 proses yaitu Descrete Production dan Repetitive Manufacturing. 

Berikut flow process di SAP untuk Descrete Production.

Proses	Tcode	Notes
Create Planned Independent Requirement	MD61	Input Requirement : Material, Version, Planning Horizon.
		Masukan Quantity Requirement (Demands) di tanggal pada planning horizon
		Tekan tombol "Save"
Stock / Requirements List	MD04	Masukan Material  dan Plant dan Cek MRP Elementnya
MRP Run	MD01	Menjalankan MRP Run per plant
	MD02	Menjalankan MRP Run per material dan hanya material induk saja
	MD03	Menjalankan MRP Run per material dan sampai anak material juga
Creating Plan Order	MD11	Plan order Profile: "LA - Stock Order"
		Input Requirements : Material, Planning Plant, Qty, Order Start / Finish Date, Production Version
		Plan Order dapat dilihat di MD04
		Save Plan Order number
Convert Plan Order to Production Order	CO40	Masukkan Plan Order number
		Klik Save
		Production Order akan terbuat sesuai dengan Plan Order
Release Production Order	CO02	Masukkan Production Order number
		Klik Release dengan gambar "Bendera Hijau" disebelah kiri atas
	CO05	Release Production Order massal.
Raw Material Reservation	MB21	Tick check boxes material to be reserved
		Masukkin Text
		Masukkin Storage Location
		Klik tombol "Check" untuk mengecek bahwa tidak ada yang keliru
		Klik tombol 'Post'
		Material Document telah terbuat
Confirmation (Pemakaian Raw Material dan Produksi Produk)	CO11N	Masukkan No Production Order
		Input Requirements : Work Centre, Yield, Machine Time and Labor Time
		Klik Good Movements untuk confirmasi penggunaan material terhadap quantity / yield yang sudah di confirmasi
		Klik tombol "Save"
Cancel Confirmation	CO13	Input Confirmation Number / No Production Order
		Pilih Operation / Counter yang ingin di Cancel Confirm
		Klik tombol "Save"
Downtime Confirmation	CO12	Masukkan No Production Order, Operation (Work Centre) dan work centre (level 3 - child work centre)
		Masukkan Reason, Downtime Start and Finish, Repair start and Finish
		Klik tombol "Save"
Goods Receipt Product ke Production Warehouse	MB31/RF	Movement Type : 101, dan kemudian enter Production Order
		Material Document telah terbuat dan telah di post.
Transfer Posting product to Storage Warehouse	MIGO/RF	Movement Type : 311
		Masukkan : transfer, material dan quantity

Berikut flow process di SAP untuk Repetitive Manufacturing.

Proses	Tcode	Notes
Create Planned Independent Requirement	MD61	Input Requirement : Material, Version, Planning Horizon.
		Masukan Quantity Requirement (Demands) di tanggal pada planning horizon
		Tekan tombol "Save"
Stock / Requirements List	MD04	Masukan Material  dan Plant dan Cek MRP Elementnya
MRP Run	MD01, MD02, MD03	Masukan Plant dan Execute
Creating Plan Order	MD11	Plan Order type LA (Stock Order)
		Input Requirement : material, planning plant, quantity, order start / finish date, Production Version
		Plan Order yang dibuat dapat dilihat di MD04
		Save Plan Order number
Material Availability Check	MMBE	Masukkan material, plant , storage location
Material Stagging Process Order / Production Order	MF60	Digunakan untuk membuat transfer posting reservation untuk material REM
		Masukkan Plan Order number
Transfer Posting	MIGO	Movement Type : 311
		Enter : transfer, material, and quantity
REM backflush confirmation	MFBF	Masukkan Plan Order number
		Cek Quantity, Yield, dan informasi lainnya
		Klik tombol "Post with correction" untuk Konfirmasi Raw Material kemudian save / post
		Good Receipts dan Goods Issue akan terbentuk melalui MFBF
Reverse MFBF	MF41	Masukan Requirement berupa tanggal, plant, dan material.
		Lakukan Reverse MFBF
Downtime Confirmation	IW21	Sama dengan CO12

Terima kasih buat yang sudah berkunjung kesini, Semoga bermanfaat... :D
Saiks~ChunHope

Continue Reading