Buat kita yang sedang
menjadi jobseeker, ini adalah waktu dimana kita harus banyak berdo'a dan
berusaha untuk bisa mendapatkan posisi pekerjaan yang sesuai dan lebih baik
lagi dari sebelumnya. Tetap semangat dan bersabar adalah hal yang harus kita
tanamkan dalam diri kita dalam keadaan seperti ini,mungkin banyak dari sobat
jobseeker yang sudah berkelana menyebarkan CV di setiap jobfair ataupun
perusahaan tetapi belum mendapat jodoh pekerjaan yang baik. tapi percaya dan
yakin lah bahwa sobat pasti akan menemukan pekerjaan yang sesuai,.amiin.
Dan buat sobat jobseeker
yang sudah menjalani tahap seleksi dibeberapa perusahaan, apalagi kalau sudah
mendapat panggilan interview itu adalah hal yang buat mendebarkan karena dalam
tahap ini lah yang akan menentukan langkah kita untuk masuk ke posisi yang kita
lamar tersebut. kebanyakan dari pihak HRD atau User akan lebih mengenal kita
dari tahap interview ini.
1. Beritahukan kami tentang diri Anda ?
4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini ? Dan apa yang paling tidak menarik ?
5. Mengapa kami harus merekrut Anda ?
6. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan ?
9. Berapa lama Anda akan bersama kami ?
38. Jelaskan pengalaman Anda yang paling menyenangkan selama di perguruan tinggi?
Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan terlalu menghabiskan banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab 4 subjek : aktivitas di tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja dan pengalaman karir terakhir.
2. Apa yang Anda ketahui tentang kami ?
Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, Anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pAndangan masyarakat, target, permasalahan, gaya manajemen, orang-orang didalamnya, sejarah dan filosofi perusahaan.
Berikan jawaban yang memberitahukan pewanwancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negative seperti “saya mengetahu perusahaan bapak mengalami masalah, maka dari itu saya ada disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.
Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang telah Anda capai. Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda. Gabungkan dengan sejarah bagaimana Anda mencapai hal itu. Sebutkan kemampuan Anda menentukan prioritas dan mengidentifikasi masalah.
Sebutkan 3 sampai 4 faktor yang menarik dari pekerjaan yang Anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai factor yang kurang menarik.
Pertanyaan ini sama seperti pertanyaan no 4, sebutkan saja kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan tersebut
Berikan jawaban yang bersifat oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.
7. Menurut Anda apa definisi dari posisi yang Anda inginkan ?
Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.
8. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami ?
Beri jawaban yang realistic. Beritahukan pewawancara walaupun Anda akan mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama. Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.
Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tertantang untuk mencapai target bersama.
10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda ?
Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.
11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan yang sebelumnya ?
Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.
12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda ?
Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panic. Katakana bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.
13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda ? Dan apa yang tidak berkenan ?
Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelum terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.
14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya ?
Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.
15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda ?
Lagi-lagi ini bias menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alas an Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensive.
16. Berapa gaji yang Anda minta ?
Ini pertanyaan yang menggiurkan namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang Anda pegang diperusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan menjual stAndart Anda.
17. Apa target jangka panjang Anda ?
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan.
18. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai ?
Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.
19. Apa kelemahan utama Anda ?
Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan Anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.
20. Bagaimana Anda mengatasi masalah ?
Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti diatas, terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berfikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi. Bahkan bila Anda tidak memiliki waktu yang cukup dengan menangani masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggung jawab dan dapat berpikir jernis walaupun sedang menghadapi masalah.
21. Prestasi apa yang Anda banggakan ?
Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda penuh menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih professional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.
22. Apa pengalaman Anda dibidang ini ?
Kalau Anda freshgraduate dan tidak punya pengalaman sama sekali, jawab dengan jujur. Tapi bagaimana statement bahwa Anda adalah orang yang senang mempelajari hal-hal/tantangan baru dan seorang fast leaner. Kalau Anda tidak punya pengalaman di bidang itu (tapi punya pengalaman dibidang lain), jawab saja senyambung mungkin.
Contohnya : Anda melamar dibidang Marketing sementara pengalaman Anda di Public Relation (PR), jawab aja kalau Anda punya basic/dasar excellent communication skill sewaktu bekerja sebagai PR yang pastinya merupakan modal untuk berinteraksi/communicate with costumer.
23. Apakah Anda sedang melamar di perusahaan lain selain disini ?
Jawab dengan jujur, tapi jangan bahas kelamaan. Tetap focus pada interview Anda yang sekarang ini.
24. Apakah Anda ada kenalan diperusahaan ini ?
Hati-hati dalam menjawab pertanyaan satu ini, pada beberapa perusahaan tertentu ada kebijakan mengenai hal ini. Jadi, kalau memenang lowongan tersebut Anda ketahui dari teman/keluarga, tanyakan dulu kepada mereka mengenai kebijakan di perusahaannya.
25. Apakah Anda bias bekerja dalam team ?
Selalu jawab YA, karena ini adalah nilai tambah. Jangan lupa untuk mempersiapkan contoh kalau Anda ditanya buktinya apa.
26. Apa saja kekuatan dalam diri Anda ?
Kuncinya tetap berfikir positif. Contoh-contoh yang bias dipakai :
- Kemampuan Anda untuk me-menage skala prioritas
- Kemampuan Anda untuk foku pada pekerjaan
- Kemampuan Anda untuk bekerja dibawah tekanan
- Kemampuan Anda dalam pemecahan masalah
- Kemampuan Anda dalam memimpin team
27. Apakah Anda bersedia untuk bekerja lembur/bermalam/ diakhir minggu ?
Kiranya untuk jawaban ini Anda harus menjawabnya dengan jujur, Jika memang Anda siap jawab YA dan jika tidak jawan TIDAK. Agar HRD bias tau.
28. Apakah Anda ada pertanyaan ?
Selalu siapkan satu dua pertanyaan untuk menimbulkan kesan positif. Misalnya seperti seputar job description, ruang lingkup kerja, market penjualan, dll.
29. Apakah penilaian rekan kerja Anda tentang Anda ?
Kalau untuk hal ini jangan dijawab asal-asalan, karena kalau yang interview Anda seorang psikolog bakal ketahuan ngarang nya. That’s why sebaiknya Anda perna bertanya sama rekan kerja mengenai hal ini.
Ambil yang positif aja, contohnya : “Teman saya di perusahaan saya sebelumnya selalu berkata bahwa saya adalah seorang yang idealis dan perfeksionis dalam bekerja.
30. Hal-hal apa yang Anda lakukan selama setahun terakhir ini untuk meningkatkan kemampuan diri Anda ?
Sebaiknya jawaban jangan ngarang karena nanti akan di tanyakan buktinya, pertanyaan ini bisa dijawab seperti ini : “Saya mengikuti seminar A, Training B, banyak membaca buku pengembangan diri, ikut kegiatan social dan organisasi.
31. Apakah Anda pernah di PHK ?
Jika tidak pernah jawabannya TIDAK, Jika pernah jawab IYA. Jujur saja dan jawab dengan singkat tanpa menjelek-jelekan perusahaan / mantan bos yang mem-PHK Anda dan juga jangan “menjatuhkan” citra diri Anda secara terang-terangan.
32. Ceritakan mengenai pekerjaan impian Anda ?
Jangan jawab pekerjaan secara spesifik. Lebih baik tetap bersikap umum dengan jawaban sperti : “Pekerjaan yang saya cintai, atmosfer lingkungan kerja yang mendukung, pekerjaan dimana saya bisa menyalurkan kreatifitas dan inovasi saya.
33. Mana yang lebih penting, Uang atau Pekerjaan ?
Jawaban dari pertanyaan ini sebaiknya Anda lebih mementingkan pekerjaan dari pada uang. Karena tanpa pekerjaan tidak akan ada uang yang Anda hasilkan. Jadi pekerjaanlah yang lebih utama dalam jawaban ini.
34. Bagaimana hubungan Anda dengan rekan-rekan kerja Anda ?
Untuk pertanyaan ini Anda bisa menjawab dengan misalnya : “saya umumnya bergaul baik dengan sesame rekan kerja tapi terkadang saya mungkin mengalami konflik dengan seseorang tapi ketika hal itu terjadi, saya biasanya berfokus pada apa masalah yang sedang saya hadapi untuk bersikap tenang bukan mementingkan ego untuk menjadi yang seakan-akan benar. Tapi terkadang dengan masalah yang saya hadapi saya terus belajar untuk tetap focus dalam mencapai target.
35. Bagaimana kalau Anda bekerja di bawah tekanan ?
Yang harus Anda jawab adalah SIAP, jika itupun harus terjadi karena sudah menjadi bagian dari tanggungjawab sebagai seseorang karyawan untuk tetap menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dengan sebaik-baiknya.
36. Bersediakan Anda ditempatkan di kota lain ?
Untuk pertanyaan ini sebaiknya dijawab sejujurnya karena jika tidak akan memberatkan Anda jika suatu saat Anda akan dipindahkan tugas ke kota lain. Jika ya jawab YA, jika tidak jawab TIDAK.
37. Apakah Anda bersedia menjalani masa pendidikan minimal 6 bulan ?
Tujuan dari pendidikan agar pelamar bisa mendapatkan bekal dan potensi yang ada dalam diri dan selain itu untuk mendapatkan pendidikan tentang produk yang akan di pasarkan nantinya. Untuk yang ini saya rasa sangat penting tapi kembali lagi kepada diri Anda untuk menjawab dengan sejujur-jujurnya.
Misalkan waktu itu mengikuti event-event organisasi,dll
39. Jenis lingkungan kerja seperti apa yang paling menyenangkan bagi Anda ?
Usahakan Anda menjawab sesuai dengan bidang yang Anda lamar. Misalnya Anda mengambil marketing Anda dapat menjawab lebih suka dengan suasana kerja dilapangan yang berhubungan langsung dengan orang-orang untuk memasarkan produk dan menjalin hubungan baik dengan costumer.
40. Apakah Anda mempunyai pilihan kota atau Negara bertemu untuk Anda bekerja/tinggal ? Apa alasan Anda ?
Setiap orang pasti mempunyai impian ingin kerja di kota ini karena sesuatu hal misalnya penghasilan yang lebih baik dan suasana kota yang nyaman untuk di tinggalin.
Terima kasih buat yang sudah berkunjung kesini, Semoga bermanfaat... :D
Jangan lupa tinggalkan pesan ya guys
Saiks~ChunHope
About the Author
0Awesome Comments!